Ihre Managementsituationen
Sie suchen schnelle Informationen und Handlungsalternativen. Sie erhalten die Theorie und praktisches Handwerkszeug in Form von Beratung oder Seminaren für folgende Themen und Aufgaben. Die Links bieten Ihnen weitere Informationen.
Führung / Leadership
Sie müssen/wollen erfolgreicher führen? Klar und menschlich?
Coaching Führungskompetenz Praxisbegleitung Zielvereinbarungen Führen ohne formale Macht Selbst- und Zeitmanagement
Veränderungen / Change
Sie müssen/wollen Prozesse, Strukturen, Standorte, Kulturen verändern?
Strategie OE Change Management
Zusammenarbeit / Teamwork
Es rappelt und knirscht im Team und Sie wissen, es muss besser gehen!?
Teamentwicklung Teamberatung Coaching Teamentwicklung-Seminar
Beteiligung / Involvement
Sie wissen um die Wichtigkeit von Beteiligung und fragen sich nach dem effizienten Wie?
Coaching OE Change Management
Führungskraft als Coach
Sie müssen/wollen andere für Ihre Themen begeistern?
Coaching Beratungsqualifzierung
Weitere Informationen zu Inhalt und Methoden meiner Arbeit finden Sie in den Links und folgenden Artikeln in diesem Bereich. Für Details freue ich mich auf Ihren Anruf oder eine
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Führungsberatung / Coaching
Im Führungshandeln schnell vorwärts kommen ist erleichternd und bereichernd. Menschen anzuleiten, damit diese effektiver, effizienter sowie zufriedener arbeiten, ist Sinn stiftend. Für Sie und die, die Sie führen. Coaching ist dabei die Situation, individuelle Lösungen
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Teamentwicklung - Teamcoaching
Lebendige und wirkungsvolle (Arbeits-) Gruppen entstehen und bestehen nicht von allein. Der Weg dahin ist das Ergebnis einer Entwicklung, eines Prozesses.Â
Der berufliche Alltag vieler Teams bedarf klarer Führung, verbindlicher Absprachen,
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Personalentwicklung
Lernen ...
Qualifikationen, die einmal erworben wurden, reichen heute nicht mehr für das gesamte Berufsleben aus. Außerdem können Unternehmen sich nicht darauf verlassen, dass der zukünftige Personalbedarf ausreichend auf dem externen Arbeitsmarkt gedeckt werden kann. Die Qualifikationen der Mitarbeiter
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Change Management
Struktur - Prozess - Entwicklung
Organisationen und Unternehmen unterliegen Veränderungen - schon immer. Die Geschwindigkeit der Abfolge dieser Veränderungen hat sich erhöht. Sie betreffen alle Bereiche und Mitarbeiter - die Produktion, Prozesse, Strategien, Finanzen, Systeme, Zusammenarbeit, Kulturen.
Die Anlässe für Change Management sind vielfältig.
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Strategie
Strategie ist die Fokussierung auf das Gelingende und der Kernbereich des Managements.
Strategien entwickeln bedeutet: Ihren Blick auf das Ganze zu richten und zu prüfen, was Ihre Organisation nach Markt- und Selbsteinschätzung gut bzw. sehr gut kann,
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Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung ist ein längerfristig angelegter, Entwicklungs- und Veränderungsprozess in Organisationen mit dem Ziel, eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit zu erreichen sowie die Arbeits- und Entfaltungsmöglichkeiten der in ihr tätigen Menschen zu verbessern. Die Betroffenen zu Beteiligten machen
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