Ihre Managementsituationen

Sie suchen schnelle Informationen und Handlungsalternativen. Sie erhalten die Theorie und praktisches Handwerkszeug in Form von Beratung oder Seminaren für folgende Themen und Aufgaben. Die Links bieten Ihnen weitere Informationen. 

ManagementsituationenFührung / Leadership  

Sie müssen/wollen erfolgreicher führen? Klar und menschlich?
Coaching Führungskompetenz Praxisbegleitung Zielvereinbarungen  Führen ohne formale Macht  Selbst- und Zeitmanagement

Veränderungen / Change

Sie müssen/wollen Prozesse, Strukturen, Standorte, Kulturen verändern?
Strategie OE Change Management

Zusammenarbeit / Teamwork

Es rappelt und knirscht im Team und Sie wissen, es muss besser gehen!?
Teamentwicklung Teamberatung Coaching Teamentwicklung-Seminar

Beteiligung / Involvement

Sie wissen um die Wichtigkeit von Beteiligung und fragen sich nach dem effizienten Wie?
Coaching OE Change Management

Führungskraft als Coach

Sie müssen/wollen andere für Ihre Themen begeistern?
Coaching Beratungsqualifzierung

Weitere Informationen zu Inhalt und Methoden meiner Arbeit finden Sie in den Links und folgenden Artikeln in diesem Bereich. Für Details freue ich mich auf Ihren Anruf oder eine Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. .

Führungsberatung / Coaching

Im Führungshandeln schnell vorwärts kommen ist erleichternd und bereichernd. Menschen anzuleiten, damit diese effektiver, effizienter sowie zufriedener arbeiten, ist Sinn stiftend. Für Sie und die, die Sie führen. Coaching ist dabei die Situation, individuelle Lösungen

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Teamentwicklung / Teamcoaching

Lebendige und wirkungsvolle (Arbeits-) Gruppen entstehen und bestehen nicht von allein. Der Weg dahin ist das Ergebnis eines Entwicklungsprozesses. 

Der berufliche Alltag vieler Teams bedarf klarer Führung, verbindlicher Absprachen,

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Personalentwicklung

Lernen ... 

Qualifikationen, die einmal erworben wurden, reichen heute nicht mehr für das gesamte Berufsleben aus. Außerdem können Unternehmen sich nicht darauf verlassen, dass der zukünftige Personalbedarf ausreichend auf dem externen Arbeitsmarkt gedeckt werden kann. Die Qualifikationen der Mitarbeiter

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Change Management

Organisationen und Unternehmen unterliegen Veränderungen - schon immer. Die Geschwindigkeit der Abfolge dieser Veränderungen hat sich erhöht. Sie betreffen alle Bereiche und Mitarbeiter - die Produktion, Prozesse, Strategien, Finanzen, Systeme, Zusammenarbeit, Kulturen.

Die Anlässe für Change Management sind vielfältig.

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Strategie

Strategie ist die Fokussierung auf das Gelingende und der Kernbereich des Managements.

Strategien entwickeln bedeutet: Ihren Blick auf das Ganze zu richten und zu prüfen, was Ihre Organisation nach Markt- und Selbsteinschätzung gut bzw. sehr gut kann,

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Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung ist ein längerfristig angelegter, Entwicklungs- und Veränderungsprozess in Organisationen mit dem Ziel, eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit zu erreichen sowie die Arbeits- und Entfaltungsmöglichkeiten der in ihr tätigen Menschen zu verbessern. Die Betroffenen zu Beteiligten machen

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