Supervision
Mangelnde Zusammenarbeit, sinkende Produktivität, Themen der Qualitätssicherung, Gesundheitssorge oder schlicht professionelle Routine sind Anlässe, um Supervision als Instrument in der beruflichen oder ehrenamtlichen Arbeit einzusetzen. Inhalte der Supervision können die Themen Zusammenarbeit, Arbeitsbelastung, Konfliktklärung, Krisenbewältigung, Trauerarbeit oder Führung sein.
Für das Verständnis von Problemfeldern sowie für individuelle Lösungen bietet Supervision eine angemessene Struktur. Supervision verbindet dabei vier wichtige Perspektiven: ich selber als Person – meine berufliche Rolle – unsere Organisation – unsere Kunden/Klienten.
Supervision ...
bezieht sich auf Kommunikation und Kooperation im Kontext beruflicher oder ehrenamtlicher Arbeit,- konfrontiert. Sie setzt sich konstruktiv mit Erlebnissen, Problemen, Konflikten und Fragen in der Arbeit auseinander,
- ermöglicht Verständnis, um die Lösung eines Problems zu erreichen,
- schafft Entlastung des Einzelnen und erhöht die Arbeitszufriedenheit,
- ist selbstreflexiv und lernorientiert: Sie instruiert oder schult nicht sondern fördert das Lernen,
- ist der klärende Blick von oben, die hinterfragende Sicht von außen,
- ist flexibel: Einzelsupervision, Gruppensupervision oder Supervision in der gesamten Organisation,
- Supervision ist keine Psychotherapie und keine Fortbildung.
Für weitere Informationen zu den Details vereinbaren Sie bitte einen für Sie kostenlosen Termin, telefonisch oder per
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Weitere, theoretische Informationen finden Sie hier:
Supervision auf Basis der Themenzentrierten Interaktion TZI.pdf
Link zum Profil im Berufsverband der Supervisor*innen (DGSv)
Link zum Profil im Berufsverband der GwG (personenzentrierter Ansatz nach Carl Rogers)
